石達集團員工關愛文化體系框架

    為貫徹“尊重合作、共享共贏”的核心價值觀，更好地激發員工的工作動力，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力，共建“幸福企業”，集團總部研究決定，石達集團統一的文化體系框架如下：
    一、 成長關愛
    1、 自然生日與司齡生日：自然生日是指從每個人出生之日起算起的生日，司齡生日是指從員工正式入職的第一天起算起的生日。
    2、 司齡禮物：公司會為過司齡生日的員工準備生日禮物，具體包括：一張生日賀卡、一張120元的購物券、生日蛋糕和石達年功勛章（只有工作滿5年、10年、15年、20年、25年、30年的員工才有，在公司年會的年功特別儀式上頒發）。
    3、 司齡儀式：公司會為當月入職的員工舉行隆重的集體司齡儀式。儀式內容包括：司齡生日員工成長歷程回顧、個人成長感言、團隊祝福、贈送賀卡與禮物、家人祝福、合唱司歌、分享蛋糕。
    4、 年功特別儀式：為回饋員工對公司的長期服務與貢獻，在年會上專門辟出板塊“年功特別儀式”，為入職滿5年的整數倍的員工表示祝賀和感謝，儀式主題為“石達印——我的光輝歲月”，回顧員工的關鍵成長歷程，為員工頒發司齡證書和精心設計的石達年功勛章。
    5、 個人成長檔案及支持系統：公司在OA平臺專門開辟板塊建立“個人成長支持系統”，對員工的成長腳�。▍⒓庸净顒忧闆r、參加培訓情況、個人績效情況等）、特長、性格、規劃、興趣等做詳細的記錄和動態的更新，以給予及時有力的成長支持。并且，我們還將根據資料的積累情況適時推出為員工定制的特別禮物——個人成長腳印。
    6、 多層次多內容的培訓發展體系：公司會逐步建立完善“基于E-learning的平時自主學習機制、基于完整教材的季度例行培訓機制、基于新鮮實踐經驗的年度培訓機制與適時外部培訓機制”，形成專業培訓與相關內容培訓、內部培訓與外部培訓相結合的多層次（覆蓋普通員工與各級管理者）、多內容（覆蓋專業、管理、領導力、心靈成長等領域）的培訓發展體系。
    7、 心靈成長輔導：公司會逐步建立完善員工心靈成長輔導機制，促進員工的心靈成長、情商提升和全面發展。
    8、 職業生涯發展年度輔導：公司會每年對員工做一次深入的職業生涯發展年度輔導，以更好地促進員工成長與職業發展。
    二、 身體關愛
    1、 體檢：關愛員工的身體健康，每年為員工做常規體檢一次（各單位可以根據自身行業特點增加相應的體檢）。
    2、 意外險：關愛員工的人身安全，為員工購買意外險。
    3、 生病住院看望慰問：員工生病住院，公司會派代表看望并相送慰問禮物。
    三、 智慧關愛
    1、 石達書庫：公司倡導：“多讀書、讀好書”，“閱讀、成長、智慧”，“Leader is reader.”，為此，設立“石達書庫”，免費向全體員工提供借閱服務，豐富員工頭腦和心靈。
    2、 合理化建議獎：公司倡導“持續改善”，鼓勵員工開動腦筋提合理化建議或改善方案，公司會根據貢獻程度給予相應的獎勵。
    3、 年度智慧人物獎項：公司對員工倡導“更智慧地工作，而不是更拼命地工作”，為此，設置“年度智慧人物”獎項，獎勵當年度最富有智慧貢獻的員工。
    4、 年度造鐘人物獎項：公司對管理者倡導“造鐘，而不是報時”，為此，設置“年度造鐘人物”獎項，獎勵當年度最富有造鐘成果的管理者。
    四、 精神關愛
    1、 凡是員工獲得公司層面的獎項，公司均會做隆重的儀式，包括贈獻鮮花、授予榮譽證書、高層領導親自頒獎合影及獎給相應的獎品或獎金。
    2、 凡是獲得公司層面獎項的員工，COO將在一日內電話通知其家人，并隨后將寄送榮譽喜報，內有獲獎證書復印件、榮譽照片、事跡說明與賀言等。
    3、 凡是獲得集團層面獎項的員工，由COO辦公室特別申請集團總經理給員工家人打電話表示祝賀與感謝。
    五、 言行關愛
    1、 公司開放性交流平臺：公司倡導“坦誠開放、和諧發展”，為此，在IT平臺專門開辟相應板塊供員工表達心聲、暢所欲言。
    2、 石達核心價值觀獎項：公司倡導按照石達核心價值觀做事，為此，設置核心價值觀年度獎項，分別為：“年度客戶價值獎”，獎勵當年度最具客戶價值的員工；“年度專業創新獎”，獎勵當年度最具專業提升和創新成果的員工；“年度坦誠開放獎”，獎勵當年度最具坦誠開放精神的員工；“年度尊重合作獎”，獎勵當年度最具尊重合作精神的員工；“年度持續改善獎”，獎勵當年度最具持續改善精神的員工；“年度共享共贏獎”，獎勵當年度最具分享共享精神的員工。
    3、 感動石達年度人物獎項：公司對個人倡導“對工作，全心投入；對同事，滿心關愛；對公司，踐行文化”，為此，設置“感動石達年度人物”獎項，獎勵當年度踐行石達文化最為突出、最震撼心靈、最令人感動的員工。
    六、 生活關愛
    1、 午餐補助。
    2、 交通補助。
    3、 通訊補助。
    4、 董事長/總經理榮譽宴：各單位同事將有可能被不定期抽中參加所在單位總經理榮譽宴或集團董事長/總經理榮譽宴，讓所在單位最高層或集團最高層及時了解大家對公司的建議或意見，以便持續改善。
    5、 購買社保與住房公積金：公司會為員工購買社保與住房公積金，每年由集團人力行政部統一調整繳費基數。
    七、 節日關愛
    1、 三八節：女性員工享受國家法定假日半天，并給予節日慰問金。
    2、 端午節：享受國家法定假日一天，并給予節日慰問禮品。
    3、 中秋節：享受國家法定假日一天，并給予節日慰問禮品。
    4、 節日（中秋、春節）期間，公司管理層視具體情況以適當方式（如發放紅包等）慰問感謝仍堅守在工作崗位上的員工。
    八、 團隊關愛
    1、 部門活動：公司將視具體情況給予部門一定的季度活動經費，鼓勵部門同事聚餐、聯誼等增強團隊凝聚力的活動，豐富大家的業余生活。
    2、 公司活動：公司將不定期舉行各種各樣的團隊活動，比如集體出游、趣味比賽等，豐富大家的業余生活。
    3、 年度共好團隊獎項：公司對團隊倡導“相互尊重、精誠合作、共同進步”，為此，設置“年度共好團隊”獎項，獎勵當年度在共好團隊建設上表現最為優秀的部門。
    九、 家庭關愛
    1、 婚慶祝賀：公司會贈送印有石達Logo的鏡框作為賀禮，部門負責人組織本部門同事聚餐對結婚員工道賀。
    2、 生子探望：公司會派代表探望員工并贈送禮物，部門負責人組織本部門同事聚餐對生子員工道賀。
    3、 直系家屬身故吊唁：員工直系家屬身故，公司會派代表吊唁并祭奠慰問禮金。